Бобр бобра... (Продвижение в специализированных социалках)

Разрабатывая рекламную кампанию и продумывая возможности раскрутки и продвижения, специалисты в первую очередь вспоминают о самых популярных и больших социальных сетях: Facebook,  Twitter, Google+, ВКонтакте, LiveJournal и так далее. Существенно облегчает работу новая возможность этих сайтов - таргетинг (показ рекламы только выбранной целевой аудитории).

«Несмотря на то, что крупные сайты дают значительно больше трафика, чем маленькие тематические социалки, последние могут давать целевой трафик, который будет не менее полезен, чем огромный таргетированный трафик с крупных соц. сетей. К тому же, с маленьких социалок темы часто переползают на крупные сайты, причем часто это делают авторитетные пользователи, что значительно повышает шансы получить трафик» - пишет одно из интернет-изданий. И с ним не поспоришь.

Куплю: этику, мораль, принципы - дорого!

Все мы живем в жестоком материальном мире, где правят деньги. И на работу ходим мы тоже не за конфетку. Поэтому так или иначе нам приходится прогибаться под руководство, клиентов, моду в конце концов.

Хочешь жить - умей вертеться. Забрасываем во всемирную паутину свое резюме, встречаемся с кучей эйчаров, и тут (удача!) - солидная организация, должность-мечта, достойный оклад с перспективами. Что ж, творческое задание, стопка анкет, опросников, психологических тестов - нам нипочем! Серьезный подход к подбору сотрудников - хороший знак.

Контент: что за дивное слово?

Ну вот, собрались говорить о контент-менеджменте, а само понятие "контент" и не рассмотрели. Будем быстренько исправляться.

Content - с английского "содержание", "содержимое" чего-либо. В интернете речь может идти о содержании ресурсов, всем том, чем наполнен сайт: текст, картинки, фотографии, аудио, видео и т. д. Такой контент может быть постоянным, а может регулярно обновляться, пополняться (блоги, новостные порталы). Текстовый контент измеряется в знаках (с пробелами или без).

Расписание для Facebook и Twitter

У кого из вас еще нету Facebook и Twitter? Ну, признавайтесь! Личный профайл, страница компании, организации. Так или иначе, эти социалки поселились в наших буднях. И было бы глупо не использовать такие громадные средства для продвижения бизнеса, собственного дела, таланта. Но все ли публикации привлекают целевую аудиторию, имея высокий отклик?

Отказы: виной всему - контент!

Какая цель работы контент-менеджера? В глобальном плане, наверное, - создание удачного и эффективного сайта. А одним из наиболее важных показателей при оценке качества работы веб-сайта является процент отказов - количество уникальных посетителей, которые просмотрели всего одну страницу сайта и быстренько с него смылись.

Когда же начинать бить тревогу? О наличии проблем (для большинства сайтов) говорит показатель отказов в пределах 60-80%. Самое распространенное оправдание - большое количество нецелевых посетителей. Что ж, увеличиваем качество аудитории: на сайт приходят в основном целевые посетители. А если это не привело к снижению показателя отказов? Попробуем покопаться в других, скрытых причинах. Что же провоцирует посетителей покинуть сайт, так и не изучив его?

iForum 2012: репортаж Content Editor UA

17 апреля в киевском выставочном комплексе МВЦ состоялся очередной Украинский форум интернет-деятелей iForum 2012.

Организаторы распределили массу интереснейших докладов по четырем основным потокам: интернет-бизнес, интернет-реклама, социальные медиа, интернет-технологии (а еще стартапы, интернет-продвижение, мобайл). В пятый поток организовали мастер-классы и пресс-конференции, кроме того, на территории происходили интересные конкурсы и розыгрыши полезных призов, презентации услуг и продуктов. Ещё один "параллельный мир" образовался в кофе-зоне - коллеги знакомились, обменивались впечатлениями от выступлений, обсуждали темы и новые тенденции интернет-деятельности. Наверняка, такому активному и эффективному нетворкингу способствовал вкусный кофе и угощения в сочетании с удобными разноцветными пуфиками.

Должностная инструкция контент-менеджера (редактора сайта)

Контент-менеджеру, да и любому другому специалисту, устраиваясь на работу, необходимо чётко понимать, чего от него хочет работодатель. А поскольку наши и его представления о должностных обязанностях контент-менеджера могут не совсем совпадать (или совсем не совпадать), как ранее упоминалось, то оптимальным решением будет согласование и утверждение должностной инструкции контент-менеджера.

Так вот ты какой, контент-менеджер!

Сайты по поиску работы кишмя кишат вакансиями под кодовым названием "Контент-менеджер", и работодатели предлагают весьма неплохую оплату, зная, что довольно трудно найти хорошего специалиста в этой области. Да это и понятно, ведь большинство контент-менеджеров - практики-самоучки, которые гуляли по граблям, вникая в хитрости и секреты профессии, выискивая новые подходы, актуальные в условиях стремительного прогресса.